給与計算

■大切な給与です

事業主と従業員を結ぶ最も重要な接点である給与。従業員にとっては元気に働く源、事業主にとっては最も有効な従業員への評価手段です。

■けれども複雑な給与

けれども毎月の給与支給は単純なものではありません。社会保険料・雇用保険料・所得税の控除、残業・休日出勤等の割増賃金の計算などが正確になされる必要があるのはもちろんのこと、たびたび行われる法改正への対応も怠ることはできません。
また、高年齢者の賃金設定・同業種における賃金相場・給与体系の見直しなど、事業主の柔軟な姿勢も欠かすことができません。

■だから給与の見張り番

｢…とは言っても、そこまで手がまわらない。｣
そこで｢給与の見張り番｣として社会保険労務士への外部委託をおすすめします。
1､正確　2､安全　3､安価　に給与計算を代行いたします。
税法改正・雇用保険料率改定など、度重なる制度改正があっても、経験ある事務員さんをおかずに安心しておまかせいただけます。
｢見張り番｣を社外におくことで、給与情報が社内にもれることもなく、正確かつ客観的な給与計算ができ、従業員からの信頼度もアップします。
また、社会保険労務士は労務管理のプロフェッショナル。給与体系の改善・人事考課の見直し・労働基準法に基づく給与がらみの法律問題等、あわせてアドバイスを受けることができます。

■晴れて安心の給与

事業主さんには、給与の重要なポイントにだけ目を光らせていただき、あとは本業に専念していただくことができます。
安心してお任せください。